公的年金支給開始年齢の引き上げやライフスタイルの多様化など、近年、従業員はさまざまな要素を考慮して自身のキャリアや生涯生活を設計していかなければならなくなっています。これを支援するために、当社グループの主要事業会社では、会社の諸制度や公的制度、生き甲斐開発、健康管理などについて理解を促し、不安感を払拭する「ライフプラン研修」を実施しています。日本製紙（株）では2004年度に50歳代の従業員を対象とした研修を開始し、2005年度は対象を30〜40歳代の従業員へと拡大しました。