当社グループでは、通信教育、集合研修、資格取得奨励制度などを通じて、従業員の自己啓発と自律的なキャリア形成を支援しています。たとえば、日本製紙(株)では、2005年度にプログラムを拡充し、集合 研修8講座と通信教育43講座、計51講座を設けました。
営業関連の仕事にやりがいを感じる一方で「もっと広い世界を見たい」「会社全体への理解を深めたい」という思いを抱えていた頃に、ちょうど海外留学制度が整備されました。おぼつかない英語力で授業についていくのが精一杯でしたが、MBA取得を通じて経済の基礎から財務、経理、マーケティング、事業戦略など経営全般にわたる考え方の土台を築きました。この土台は、日々投資家と対話し、彼らの質問意図を理解して対応するという現在の業務に欠かせません。このように留学を経て仕事の幅を広げられたことは、とても有意義でした。

