職場において、法令・社会規範・企業倫理上、問題になりそうな行為は、本来、職場の指示系列を通じて解決を図るべきです。しかし、職場内では問題提起や相談をしにくい場合も考えられます。そのため、当社グループは、グループ従業員の方々が職場の指示系統を離れて直接通報・相談できるへルプライン(社内通報)制度を2004年4月1日に開設しました。グループ内の窓口を日本製紙㈱総務部コンプライアンス室とし、グループ外にも窓口を設けています。通報者のプライバシーを厳守することと、通報相談後に不利益を被ることのないことを約束し、安心して通報相談できる態勢をとり、問題の早期発見と速やかな解決をめざしています。
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